Benefits bei DRÄXLMAIER
Was wir bieten
Entdecken Sie unsere vielfältigen Benefits für Mitarbeitende.
Vergütung und Firmenrabatte
Attraktives Gehaltsmodell
Das Engagement und die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen wir zu schätzen, und das spiegelt sich in unserem Gehaltsmodell mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld wider. Unser transparentes Vergütungspaket bietet ein stabiles Fundament und vermeidet Ungleichheiten.
Altersvorsorge & Versicherung
Unser attraktives Gehaltspaket wird durch eine betriebliche Altersvorsorge ergänzt, denn wir investieren in die Zukunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Flankierend stehen weitere Angebote sowie diverse Zusatzversicherungen zur Auswahl.
Vergünstigungen & Rabatte
Über das Corporate Benefits-Programm erhalten Mitarbeitende zahlreiche attraktive Vergünstigungen.
Gesundheit
Gesundheit & Vorsorge
Mit regelmäßigen Gesundheitschecks, Ergonomieberatungen sowie unseren Gesundheitstagen bieten wir eine breite Auswahl an Vorsorge- und Unterstützungsmöglichkeiten.
Beratung
Talingo, unsere externe Mitarbeiterberatung, hilft bei schwierigen privaten Situationen schnell und auf Wunsch vollkommen anonym weiter.
Soziales
Standortfeste
Ob Familientage oder der „Corporate Colour Day“ – unsere Standortfeste sind ein Highlight für die ganze Familie und bieten die perfekte Gelegenheit, Kolleginnen und Kollegen und deren Familien in entspannter Atmosphäre kennenzulernen.
Weihnachts- & Jahresabschlussfeiern
Gemeinsam das Jahr ausklingen lassen und motiviert in das neue starten. Diese Feiern runden das Jahr perfekt ab.
Motivationsevents
Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeitenden stets motiviert und inspiriert bleiben. Spannende Workshops, Vorträge und Teambuilding-Aktivitäten können von den Abteilungen geplant werden.
Sponsoringveranstaltungen
Als Unternehmen engagieren wir uns in den Bereichen Kultur, Sport, Bildung und Soziales. Die Mitarbeitenden profitieren unter anderem von kostenfreien Tickets zu exklusiven Events oder haben die Möglichkeit, an Meet & Greets mit Sportlerinnen und Sportlern und anderen Persönlichkeiten teilzunehmen.
Entwicklung
Onboarding
Aller Anfang ist schwer? Nicht bei uns! Durch einen umfassenden Onboarding-Prozess stellen wir sicher, dass neue Mitarbeitende eine optimale Einführung ins Unternehmen erhalten. Sie bekommen einen individuellen Onboarding-Buddy zur Seite gestellt, der stets als Ansprechpartner zur Verfügung steht.
Karriereentwicklung
Mit regelmäßigen Karrieregesprächen und individuellen Entwicklungsplänen zeigen wir Ihnen einen klaren Karrierepfad auf und begleiten Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg. Dabei bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen und dynamischen Umfeld an Ihren Herausforderungen stetig zu wachsen.
Entwicklungsmaßnahmen
Mit unserem Angebot „Drive your development!” fördern wir gezielt die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch einen ganzheitlichen Lernansatz mit individuell zugeschnittenen Entwicklungsmaßnahmen. Profitieren Sie von Lernempfehlungen, die nahtlos in den Berufsalltag integriert werden können.
Trainingsportfolio
Profitieren Sie von unserem vielseitigen Trainingsangebot – von professionellen Programmen über individuelle Schulungen zu digitalen Weiterbildungsangeboten können Sie Ihre Skills gezielt ausbauen.
Internationalität
Arbeiten in einem internationalen Umfeld ist bei uns gelebte Realität. Rund 20 Länder und entsprechend viele verschiedene Sprachen – die DRÄXLMAIER Unternehmensfamilie ist weltweit vertreten und bietet vielfache Möglichkeiten zur internationalen Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
30 Urlaubstage & Sonderurlaub
Wer im Beruf viel bewegt, benötigt auch Ruhepausen. Deshalb bekommen unsere Mitarbeitenden 30 Urlaubstage und Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen wie Hochzeiten, Umzügen etc. Um genügend Freiraum für persönliche Weiterentwicklungen zu gewähren, bieten wir zusätzlich Bildungsurlaub an.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Jeder Charakter hat seine sehr persönlichen Vorstellungen von einem erfüllten, sinnvollen Leben und seiner Work-Life-Balance. Unser flexibles Gleitzeitmodell bietet unseren Mitarbeitenden optimalen Gestaltungsspielraum, um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu gewährleisten.
Hybrid Work
Innovationen und Erfolge entstehen dort, wo unsere Charaktere Raum haben, ihre Kreativität zu entfalten. Unser Arbeitsmodell bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, bis zu 50 % mobil zu arbeiten.
Betreuungsangebote
Für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen wir Mitarbeitende mit Kindern, indem wir an einigen Standorten ein Kontingent an Krippenplätzen zur Verfügung stellen. Darüber hinaus organisieren wir Angebote zur Ferienbetreuung und vermitteln Netzwerke für Eltern.
Mobilität
Jobrad
Für eine emissionsfreie Mobilität bietet DRÄXLMAIER in Zusammenarbeit mit Jobrad attraktive Leasingangebote mit anschließender Kaufoption für diverse Räder und Pedelecs.
Ladestationen
Um die nachhaltige Mobilität zu fördern, verfügen viele DÄRXLMAIER Standorte über E-Ladestationen, die zu Vorzugskonditionen auch für Privatfahrzeuge genutzt werden können.
Verpflegung
Kantine
Mittagessen, ein Snack für den kleinen Hunger zwischendurch oder eine kleine Kaffeepause – für das leibliche Wohl unserer Mitarbeitenden ist in unseren Kantinen und Kiosks gesorgt.