Bewerbung

Registrieren und bewerben
Passende Stelle gefunden?
Dann registrieren Sie sich im Bewerbungsportal und laden dort alle relevanten Unterlagen hoch. Auch eine Bewerbung auf mehrere Stellen oder eine Initiativbewerbung sind über das Portal möglich.
Bewerbung absenden
Wir informieren Sie.
Bei Eingang der Bewerbung bekommen Sie Bescheid. Die Bearbeitung kann einige Tage dauern. Melden Sie sich gerne bei Fragen in der Zwischenzeit. Sobald wir Neues zu Ihrer Bewerbung wissen, kontaktieren wir Sie. Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten/Gleichgestellten (m/w/d) sind ausdrücklich erwünscht. Wenn Sie darauf hinweisen möchten, geben Sie dies bitte im Lebenslauf oder Anschreiben an.
Videointerview
Erstes Kennenlernen
Überzeugt Ihre Bewerbung, laden wir Sie zu einem Videointerview ein, um Sie und Ihre Kompetenzen kennenzulernen. Das Interview findet mit einem/einer Vertreter/in aus dem Recruiting und der Fachabteilung statt. Befindet sich im Auswahlprozess ein/e Kandidat/in mit Schwerbehinderung/Gleichstellung beziehen wir in alle Interviews die Schwerbehindertenvertretung mit ein.
Vorstellungsgespräch
Ihre Chance
Wenn Sie uns im Videointerview überzeugt haben, laden wir Sie zu einem oder mehreren Folgegesprächen (Präsenz oder Online) ein. Dabei interessieren uns vor allem Ihre Soft Skills, außerdem klären wir offene Fragen sowie die Rahmenbedingungen der Stelle.
Finale Entscheidung
Sie bekommen Feedback.
Nach Ihrem finalen Interview nehmen wir uns einige Tage Zeit, um eine Entscheidung zu treffen. Sie erhalten dann telefonisch ein konkretes Feedback zum Gespräch. Wenn Sie sich für uns und wir uns für Sie entschieden haben, erhalten Sie Ihren Arbeitsvertrag.


Start
Ihr erster Tag
Sie lernen Ihr Team kennen und sammeln erste Eindrücke. Von Ihrem Onboarding-Buddy erfahren Sie alles, was Sie über den Arbeitsalltag bei uns wissen möchten.
Nach zwei Wochen
Die Einarbeitung läuft.
Sie starten durch mit Ihrem persönlichen Einarbeitungsplan und nehmen an ersten Schulungen, Trainings und auch Gesprächen mit Ihren Kollegen teil.
Nach vier Wochen
Erstes Feedback
Die erste Feedbackrunde mit Ihrem Vorgesetzten findet statt und Sie besprechen dabei den Status Ihrer Einarbeitung. Falls es erforderlich ist, vereinbaren Sie Änderungen und Anpassungen.
Nach drei Monaten
Zwischenbilanz ziehen
Sie ziehen mit Ihrer Führungskraft eine erste Zwischenbilanz Ihrer Einarbeitung. Sie treffen sich mit Ihrem zuständigen Personalbetreuer und berichten von Ihren Erfahrungen.
Nach sechs Monaten
Richtig durchstarten
Glückwünsch! Sie haben Ihre Onboarding-Reise erfolgreich gemeistert und können nun weiter Fahrt bei DRÄXLMAIER aufnehmen!