Das Traineeprogramm

Why
jump in?

Im Fokus stehen Sie. Wir haben unser Traineeprogramm so gestaltet, dass es Sie optimal bei Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Abgestimmt auf Ihre Zielposition durchlaufen Sie individuell auf Sie zugeschnittene interne Stationen. Ob Sie sich zur Führungskraft entwickeln, eine Projektmanagement- oder Spezialisten-Laufbahn einschlagen möchten - wir stehen voll hinter Ihnen. Ein persönlicher Mentor oder eine Mentorin begleitet Sie über das gesamte Programm hinweg. 

Der Programmablauf

Onboarding
Wir machen Ihnen den Start bei uns so angenehm wie möglich. In den ersten Wochen lernen Sie Ihre Schnittstellen, Systeme und Module kennen und beginnen, sich ein Netzwerk im Unternehmen aufzubauen.
Produktionseinsatz
Sie legen für ein paar Tage selbst Hand an und arbeiten an der Basis mit. Der Einsatz in der Produktion bereichert Ihren Erfahrungsschatz und eröffnet Ihnen einen ganz neuen Blickwinkel.
Trainingsmodul I
Sie lernen, sich besser zu reflektieren und Ihr Potenzial noch besser auszuschöpfen. Mit Trainings zur Selbstwahrnehmung und zu Persönlichkeitstypen unterstützen wir Sie dabei.
Trainingsmodul II
Wir arbeiten über Länder und Kontinente hinweg zusammen. Der Teamgedanke ist für uns ein Schlüsselfaktor für den Erfolg. Deshalb trainieren wir Sie in interkulturellem Arbeiten und stärken Ihre Teamfähigkeit.
Auslandseinsatz
Während des Programms verbringen Sie einige Monate im Ausland. Dabei schärfen Sie Ihr globales Netzwerk und Ihre interkulturellen Kompetenzen.
Planspiel
Im Rahmen eines Planspiels lernen Sie die Zusammenhänge in unserem Unternehmen kennen und stärken Ihr strategisches Denken.
Trainingsmodul III
Gegen Ende des Traineeprogramms bereiten wir Sie auf Ihren weiteren Karriereweg vor. Reflexion und Karriereplanung stehen beim dritten Trainingsmodul auf dem Programm.
Zielposition
Ihre Zielposition wird zu Beginn des Traineeprogramms definiert. Wenn Sie flexibel sind, sind wir es auch. Sollten Sie im Laufe des Programms andere Chancen als ursprünglich geplant ergreifen, haben Sie auch dafür unsere volle Unterstützung.
Unbefristeter Vertrag

Wir bieten Ihnen von Anfang an die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsvertrags.

Individueller Entwicklungsplan

Ihre internen Stationen sind individuell auf Sie zugeschnitten.

Mentoring

Ein erfahrener Mentor begleitet Sie über das gesamte Programm hinweg.

Inter- nationalität

Sammeln Sie internationale Erfahrungen bei einem Auslandseinsatz an einem unserer rund 60 Standorte weltweit.

Netzwerk

Vernetzen Sie sich mit ehemaligen Trainees und profitieren Sie von den Erfahrungen.

Trainees @ DRÄXLMAIER

Peter Müller Trainee Series Production Management

Peter Müller hat als Trainee im Management der Serienproduktion Elektrik sichergestellt, dass die Produktion für neue Fahrzeuge termingerecht anläuft.

Heute ist er New Product Launch Manager für Batteriesysteme.

 

 

Trainees @ DRÄXLMAIER

Christina Freudenstein Trainee in der Logistikplanung

Christina Freudenstein war als Trainee in vielen verschiedenen Logistikfunktionen im Einsatz.

Heute ist sie Mitarbeiterin in der Materialfluss- und Verpackungsplanung und ist an internationalen Elektrik-Projekten beteiligt.

Trainees @ DRÄXLMAIER

Alexander Jackson Trainee Procurement

Alexander Jackson war als Trainee in vielen verschiedenen Einkaufsbereichen bei DRÄXLMAIER im Einsatz.

Heute ist er Leiter des Dienstleistungseinkaufs für Zentraleuropa.

Trainees @ DRÄXLMAIER

Linus Tabellion Trainee Human Resources

Linus Tabellion war als Trainee in vielen Human Resources-Bereichen bei DRÄXLMAIER im Einsatz - von der Personalentwicklung über den HR Business Partner-Bereich bis zum Recruiting.

Heute ist er für die HR Digitalisierungsstrategie und die digitale Transformation in HR verantwortlich.

DRÄXLMAIER Traineeprogramm

Das ist
Ihr Profil

Was Sie für eine Ausbildung als Trainee bei DRÄXLMAIER mitbringen sollten:

  • ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium zum Startzeitpunkt mit erster praktischer Erfahrung im Rahmen von Praktika und Werkstudententätigkeiten
  • maximal drei Jahre Berufserfahrung nach dem höchsten Bildungsabschluss
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, gerne auch weitere Fremdsprachenkenntnisse
  • interkulturelle Kompetenz, idealerweise durch erste Auslandserfahrung 
  • Bereitschaft zu Auslandsaufenthalten

Bewerbungsprozess

Registrieren und bewerben
Passende Stelle gefunden?
Dann registrieren Sie sich im Bewerbungsportal und laden dort alle relevanten Unterlagen hoch. Auch eine Bewerbung auf mehrere Stellen oder eine Initiativbewerbung sind über das Portal möglich.
Bewerbung absenden
Wir informieren Sie
Bei Eingang der Bewerbung bekommen Sie Bescheid. Die Bearbeitung Ihrer Bewerbung kann einige Tage dauern. Sollten Sie in der Zwischenzeit Fragen haben, melden Sie sich gerne bei uns. Sobald wir Neues zu Ihrer Bewerbung wissen, kontaktieren wir Sie.
Videointerview
Erstes Kennenlernen
Schön, dass Sie uns mit ihrer Bewerbung von ihrem bisherigen Werdegang überzeugen konnten. Im nächsten Schritt freuen wir uns, Sie zu einem persönlichen Gespräch einzuladen. Dabei möchten wir Sie und Ihre Stärken kennenlernen und stellen Ihnen die offene Position vor.
Assessment Center
Ihre Chance
Nach einem guten Erstgespräch, freuen wir uns Sie in einem Assessment Center wieder zu treffen. Dabei interessieren uns vor allem Ihre Soft Skills sowie Ihre Herangehensweise an konkrete Aufgabenstellungen. Sie haben auch Gelegenheit, sich mit aktuellen Trainees auszutauschen.
Finale Entscheidung
Sie bekommen Feedback
Nach dem Assessment Center nehmen wir uns einige Tage Zeit, um unsere Entscheidung zu treffen. Im Anschluss kommen wir mit einem konkreten Feedback telefonisch auf Sie zu und sind natürlich auch bereits auf Ihre Rückmeldung gespannt. Wenn Sie sich für uns und wir uns für Sie entschieden haben, erhalten Sie Ihren Arbeitsvertrag.
Letzte Vorbereitungen
Bald geht es los
Wir haben nun Zeit die letzten Vorbereitungen für Sie zu treffen.
Kick-Off Veranstaltung
Willkommen bei DRÄXLMAIER!
Zu Beginn begrüßen wir Sie zu unserer Kick-Off Veranstaltung.
Durchstarten
Es geht los
Ihr Onboarding startet.

Das Traineeprogramm wird in allen Geschäftsbereichen angeboten: Operations, Logistik, Einkauf, HR, IT, Vertrieb, Finance, Entwicklung

Den Start des nächsten Traineeprogramms erfahren Sie frühzeitig hier auf der Website und auf unseren Social Media Kanälen. 

Zu den festen Bestandteilen unseres Traineeprogramms gehören:

  • ein individueller Durchlaufplan mit drei bis fünf Projektphasen in unterschiedlichen Abteilungen eines Bereichs
  • die fortlaufende Begleitung durch einen Mentor
  • ein einwöchiger Produktionseinsatz innerhalb der ersten Monate des Programms
  • begleitende Trainingsmodule mit Ausrichtung auf Ihre individuelle Entwicklung
  • mindestens ein Auslandsprojekt an einem unserer DRÄXLMAIER Standorte 
  • regelmäßige Netzwerktreffen

Grundsätzlich gibt es keinen Unterschied zwischen Direkteinsteigern und Trainees.

Bewerber sollten ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium zum Startzeitpunkt mit erster praktischer Erfahrung, gerne auch im Rahmen von Praktika und Werkstudententätigkeiten, vorweisen können.

DRÄXLMAIER bietet Ihnen neben dem Traineeprogramm weitere attraktive nationale und internationale Einstiegsmöglichkeiten. Bei einem Direkteinstieg übernehmen Sie nach einer strukturierten Einarbeitung schnell Verantwortung und arbeiten von Beginn an in unseren Teams an interessanten Projekten mit. Sollten Sie unter den offenen Stellenangeboten keine passende Stelle finden, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.