O călătorie DRÄXLMAIER
Marija, Specialist HR Digital Solutions în Vilsbiburg, Germania, lucrează la DRÄXLMAIER din 2017
Îți amintești ce sentimente ai avut când ai început la DRÄXLMAIER?
Sentimentul era de anxietate. DRÄXLMAIER a fost primul meu loc de muncă într-o corporație. Înainte de a mă alătura DRÄXLMAIER, am fost profesor de engleză în Serbia. Asta mi-am dorit să fac încă din copilărie și am lucrat ca profesor timp de aproximativ cinci ani, cu elevi de la trei la 70 de ani, la toate nivelurile. Mi-a plăcut meseria, dar în predare nu ai multe oportunități. Faci aceeași meserie, oricât de uimitoare ar fi, la începutul carierei și la sfârșit.
În 2017, am primit un „semn de sus” când patru prieteni mi-au trimis linkul pentru postul vacant de la DRÄXLMAIER în aceeași zi. Pentru mine, oportunitatea de a lucra pentru o companie germană era sinonimă cu stabilitatea. Așa că am susținut interviul, am avut o experiență excelentă ca candidat și în scurt timp am început să lucrez în echipa de People Development din departamentul de Resurse Umane din locația noastră din Zrenjanin. Și rapid, a devenit mai mult decât stabilitate. A devenit oportunitate. În momentul în care am pășit în DRÄXLMAIER, un întreg univers de posibilități s-a deschis.
Cum ai ajuns la poziția actuală în cadrul departamentului de resurse umane?
Când am început la DRÄXLMAIER, fabrica din Zrenjanin creștea incredibil de rapid. Echipa de resurse umane nu era suficient de mare pentru a acoperi toate nevoile. Am început să ajut și să mă implic în recrutare. Apoi au existat planuri de a deschide un centru de cercetare și dezvoltare pentru ingineri la Belgrad. În acel moment, nu mai aveam nicio capacitate suplimentară în echipa de resurse umane. Eram singura care putea gestiona puțin mai mult. Managerul de resurse umane m-a întrebat dacă aș putea să-i ajut în scurt timp pe colegii din Germania. Am spus da și lucrurile s-au transformat în din ce în ce mai mult, până când am devenit principalul contact în Serbia pentru deschiderea acelei locații.
După aproximativ un an în care am gestionat dublul rol de Senior Personal Development Officer în Zrenjanin și pe probleme de resurse umane pentru Belgrad, m-am mutat la Belgrad pentru a prelua postul de HR Generalist cu normă întreagă. Între timp, am dezvoltat o relație foarte bună cu colegii germani care au fost implicați inițial în proiect și m-au invitat să mă alătur echipei de aici, la sediul central.
Trebuia să mă mut la începutul lunii aprilie 2020. Îmi făcusem bagajele și eram gata să fiu luată de șofer pentru a merge la aeroport când am primit vestea că reglementările privind coronavirusul sunt acum în vigoare, granițele se închid și că toate călătoriile sunt oprite. Așa că mutarea mea în Germania a fost amânată cu un an. Și cred că a fost de fapt bine pentru mine să am acel an, deoarece mi-a oferit o perspectivă mai amplă și o fază de integrare foarte lungă în rolul de Expert Global în Procese pentru recrutare și Global Key User SuccessFactors Recruiting.
În prima mea săptămână aici, conduceam deja un proiect global. Experiența mea cu echipa de resurse umane din Serbia mi-a oferit cea mai bună bază posibilă. Managerul de resurse umane de acolo, primul meu manager în companie, m-a învățat principiile pe care le urmez astăzi - cum să iau în considerare perspectiva clientului și cum să mă gândesc cu adevărat la valoarea pe care o aduc organizației. Iar noul meu manager din Germania mi-a oferit spațiul și încrederea de a mă dezvolta în rolul meu și de a-l transforma în ceva mai mult decât era inițial.
Cum ai descrie meseria ta acum?
Tocmai am început o nouă poziție ca Specialist for HR Digital Solutions. Principala mea responsabilitate este să sprijin digitalizarea departamentului HR, concentrându-mă în același timp pe experiența clientului, perspectiva proceselor end-to-end, potențialul de standardizare și sinergiile cu peisajul IT HR existent. Practic, colectez și analizez nevoile IT HR din întreaga lume și descopăr cum să satisfac aceste nevoi atunci când vine vorba de soluții digitale. Aș putea spune că sunt un translator între nevoile afacerii și cerințele IT, pentru că aici eșuează de obicei comunicarea. Am devenit un pic pasionată de tehnologie în ultimii doi ani, așa că cred că va fi foarte distractiv.
Ce îți place cel mai mult la munca ta?
Faptul că învăț ceva nou aproape în fiecare zi. Îmi menține mintea ocupată. În unele zile mi-ar plăcea să lucrez repetitiv timp de o săptămână sau două, în care pot face pur și simplu ceva cu care sunt 100% familiarizată. Dar mi-ar lipsi posibilitatea de a descoperi ceva nou și de a rezolva probleme. Asta îmi place cu adevărat la locul de muncă.
În prezent, printre altele, sunt responsabilă pentru conducerea a două proiecte critice în domeniul resurselor umane, care vor afecta experiența fiecărui angajat din companie. Peste 70.000 de angajați din întreaga lume vor interacționa cu aceste sisteme. Este un subiect atât de vast, având în vedere aspectul procesual, dimensiunea umană, tehnologia, cum va fi configurată, cum se va integra în peisajul IT HR existent etc. În fiecare zi aflu ceva nou despre cum ar trebui sau nu ar trebui făcute lucrurile.
Ai vreun hobby, pasiune sau talent despre care ai vrea să ne vorbești?
Încă din copilărie am fost o mare cititoare! Când aveam nevoie să mă relaxez și să mă destind, citesc o carte. Sunt ca niște prieteni buni.
Dacă aș putea recomanda o carte tuturor celor din lumea afacerilor, aceasta ar fi „Harta culturii” de Erin Meyer. Descrie cum se comportă diferite culturi în mediile de afaceri și m-a ajutat foarte mult cu mutarea mea în Germania. Provin dintr-o cultură foarte pasionată și ierarhică. Asta înseamnă că suntem deschiși la dialog, dar nu neapărat deschiși la adresa managerilor noștri. Când m-am mutat în Germania, mi-a luat ceva timp să înțeleg de ce o parte din comportamentul meu era interpretat într-un anumit fel și de ce percep anumite comportamente ale colegilor mei într-un mod diferit față de ceea ce cred ei că comunică. Cartea m-a făcut să înțeleg cum diferite culturi oferă feedback sau propun idei și cum stilurile de management sunt diferite.
De ce calități și aspecte ale caracterului tău ești în mândră?
Dacă aș putea să mă descriu în trei sau patru cuvinte, ar fi curioasă, deschisă, muncitoare și plină de umor. Un sfat bun pe care îl iau foarte în serios este „Eșuează devreme, eșuează des și continuă.”