DRÄXLMAIER đóng góp gì trong việc hạn chế biến đổi khí hậu?

Tại DRÄXLMAIER, chúng tôi chủ động định hình tương lai di chuyển với danh mục sản phẩm và công nghệ của mình. Bằng việc đầu tư mạnh mẽ vào nghiên cứu và phát triển, chúng tôi sớm tập trung vào công nghệ và vật liệu sáng tạo nhằm thúc đẩy e-mobility và giảm thiểu dấu chân sinh thái của sản phẩm. Qua đó, chúng tôi không chỉ tuân thủ quy định pháp luật mà còn coi hành động bền vững là yếu tố cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp và thành công kinh tế.

Điều này có nghĩa gì cụ thể?

Điều này bao gồm việc mở rộng danh mục sản phẩm xoay quanh các chủ đề tương lai của di chuyển như điện khí hóa và kết nối. Việc sử dụng vật liệu nhẹ để giảm tiêu hao nhiên liệu hoặc rút ngắn tuyến giao hàng cũng là một phần trong hoạt động của chúng tôi. Ngoài ra, chúng tôi còn áp dụng nguyên tắc kinh tế tuần hoàn và liên tục triển khai quy trình sản xuất hiệu quả. Tất cả những biện pháp này đều góp phần vào kinh doanh bền vững.

Những khó khăn và thách thức là gì?

Phát triển và sản xuất sản phẩm thân thiện môi trường, đồng thời xây dựng năng lực sản xuất mới và điều chỉnh quy trình đòi hỏi đầu tư lớn. Khách hàng kỳ vọng sản phẩm xanh với giá cạnh tranh. Ngoài ra, chuỗi cung ứng phức tạp khiến việc áp dụng bền vững toàn diện trở nên khó khăn. Đây là thách thức lớn cho toàn ngành ô tô.

Đáp ứng yêu cầu pháp lý về bền vững như thế nào?

Quy định pháp lý khác nhau theo khu vực và rất phức tạp. Điều này đòi hỏi chuyên môn cao và nguồn lực để đảm bảo mọi sản phẩm, quy trình đều tuân thủ. Tất cả phòng ban và nhân viên đều phải đóng góp.

Điều gì tạo nên sự khác biệt trong quản trị bền vững của DRÄXLMAIER?

Điểm nổi bật là cam kết bền vững liên tục. Ngay cả trong điều kiện kinh tế khó khăn, chúng tôi vẫn chủ động. Chúng tôi đặt nền tảng bằng việc tái định hướng hoạt động bền vững dựa trên phân tích trọng yếu. Các lĩnh vực chính gồm sản phẩm bền vững, bảo vệ khí hậu và môi trường, trách nhiệm xã hội và quản trị. Chúng tôi làm việc theo mạng lưới chặt chẽ vì đây là nhiệm vụ chung của xã hội. Doanh nghiệp cần sự hỗ trợ chính trị ổn định, dài hạn, bao gồm chương trình hỗ trợ, ưu đãi và quy định khuyến khích giải pháp thân thiện môi trường.

Làm thế nào để gắn kết nhân viên trong quá trình chuyển đổi?

Hành động bền vững đòi hỏi thay đổi tư duy. Đào tạo và môi trường làm việc an toàn, hấp dẫn là yếu tố quan trọng. Chúng tôi được công nhận là nhà tuyển dụng hàng đầu và doanh nghiệp có trách nhiệm. Nhân viên với kiến thức và đam mê là động lực chính cho đổi mới và khả năng phát triển tương lai. Trong năm kỷ niệm 65 năm, tôi có thể khẳng định: thay đổi luôn góp phần vào sự tiến bộ của Tập đoàn DRÄXLMAIER.