Wszyscy mówią o zmianie. Słusznie?

„Branża motoryzacyjna przeżywa obecnie wielką, historyczną rewolucję. Firma DRÄXLMAIER podjęła to wyzwanie, wprowadzając wyjątkową transformację”, mówi Gianni. Jako lider ds. transformacji, 53-letni inżynier jest odpowiedzialny za kompleksową restrukturyzację cyfrową w firmie od lutego 2022 roku. „Kształtowanie tej zmiany jest niezwykle ekscytujące, ale także bardzo trudne. W końcu przyszłość nie czeka”, mówi Gianni.

“Wielu uważa, że cyfryzacji nie można kontrolować. Ja moge nią nawet kierować.”

„Moim głównym celem jest analizowanie i projektowanie procesów, metod, narzędzi oraz obecnych i przyszłych pól działania ludzi. Zorganizowanie tej kombinacji jest ważnym kluczem do sukcesu”, mówi Gianni. Jego niemiecko-włoskie korzenie i wielokulturowe wychowanie przydają mu się w pracy. „Transformacja wymaga otwartego umysłu i myślenia o możliwościach bez ograniczeń. Wtedy jest to absolutnie fascynujące”.

Jakie tematy są na pierwszym miejscu, jeśli chodzi o transformację?

„Moje zadania koncentrują się wokół największych programów transformacyjnych realizowanych obecnie w firmie DRÄXLMAIER”, mówi Gianni. „Cyfrowy rdzeń w strategicznym programie Transformacja cyfrowa obejmuje wprowadzenie SAP S/4HANA, zarządzanie cyklem życia produktu i zarządzanie halą produkcyjną”. Połączenie tego wszystkiego pod jednym dachem wzmacnia przewagę konkurencyjną firmy i zorientowanie na przyszłość. „Nie mogę się doczekać dalszego rozwoju firmy DRÄXLMAIER i tworzenia trwałej wartości dla klientów”.

Jakie cechy charakteru są szczególnie poszukiwane w transformacji?

„Kiedy polecam firmę DRÄXLMAIER znajomym, pierwsze, co przychodzi mi na myśl jako profil wymagań, oprócz kwalifikacji technicznych i umiejętności pracy w zespole, to entuzjazm i chęć uczenia się nowych rzeczy”, mówi Gianni. „W firmie rodzinnej kierującej się uczciwymi, autentycznymi wartościami tego rodzaju cechy charakteru torują drogę do wyjątkowych produktów, silnych umiejętności i wysokiego standardu jakości”. To w zasadzie automatycznie owocuje nowymi, zróżnicowanymi zadaniami i doskonałymi możliwościami rozwoju. „W końcu świat nie stoi w miejscu”, mówi Gianni. „Dlatego sami powinniśmy pomagać w kształtowaniu nadchodzących zmian”.