Jelentkezés és onboarding
A jelentkezési folyamat
Nekünk a karaktered pontosan ugyanannyit számít, mint a képzettséged. Ezért szánunk időt arra, hogy jól megismerjük egymást. A részletes interjúk során te is jobban megismersz minket, és mi is jobban megismerünk téged. Így tökéletesen biztos lehetsz a választásodban, amikor csatlakozol a vállalatunkhoz.
Jelentkezési folyamat Hogyan ismerkedünk meg egymással.
REGISZTRÁCIÓ ÉS JELENTKEZÉS
Találtál egy állást, ami érdekel?
Regisztrálj a jelentkezési felületen, és töltsd fel ott a szükséges dokumentumokat. A felületen több pozícióra is jelentkezhetsz, vagy olyan jelentkezést is küldhetsz be, amely nem egy meghirdetett állásra vagy pozícióra szól.
JELENTKEZÉS BENYÚJTÁSA
Értesítünk
Értesítünk, ha megkapjuk a jelentkezésedet. Jelentkezésed feldolgozása több napig is eltarthat. Ha ez idő alatt kérdésed lenne, nyugodtan keress minket. Keresni fogunk, amint hírt tudunk adni a jelentkezéseddel kapcsolatban.
TELEFONOS INTERJÚ
Megismerkedünk veled
Ha érdekesnek találjuk a jelentkezésedet, általában felkérünk egy telefonos interjúra. Ennek során szeretnénk jobban megismerni téged és a képességeidet, valamint bemutatni neked a nyitott pozíciót. Ha nem találjuk érdekesnek a jelentkezésedet, akkor egy visszautasító levelet fogsz kapni.
SZEMÉLYES INTERJÚ
Az esélyed
Ha jó benyomást tettél ránk a telefonos interjú során, akkor egy vagy több személyes interjúra fogunk felkérni. Ezek során elsősorban a soft skilljeidre vagyunk kíváncsiak, és tisztázni tudunk minden, az állás általános feltételeire vonatkozó kérdést.
A VÉGSŐ DÖNTÉS
Visszajelzést kapsz
A személyes interjú után néhány napig tart, amíg meghozzuk a végleges döntést. Ez után konkrét visszajelzést kapsz, telefonon keresztül. Ha úgy döntünk, hogy felveszünk, te pedig úgy döntesz, hogy velünk fogsz dolgozni, akkor megkapod a munkaszerződésedet.
Onboarding
Azért, hogy karriered a DRÄXLMAIERnél a lehető legkényelmesebb legyen, az első hat hónapban megismerkedsz a vállalattal, és strukturált keretek között az új munkáddal is. Biztosítunk számodra egy onboarding partnert, aki segítséggel és tanácsokkal támogat a folyamat során.
Az onboarding folyamata
KEZDÉS
Az első napod
Megismerkedsz a csapatoddal, és megszerzed az első benyomásokat. Az „onboarding partnered” mindent elmond, amit szeretnél tudni arról, hogy milyen nálunk a mindennapi munka.
KÉT HÉT MÚLVA
Folytatódik az orientációd
Megkezded a személyes orientációs tervedet, és részt veszel az első tréningen és orientációs kurzusokon, valamint meetingeken a kollégáiddal.
NÉGY HÉT MÚLVA
Első visszajelzés
Részt veszel az első feedback meetingen a supervisoroddal, és megbeszélitek az orientációd állapotát. Változásokról és kiigazításokról is megegyezhettek, ha szükséges.
HÁROM HÓNAP MÚLVA
Felmérés
A supervisoroddal elvégzitek az orientációd időközi felülvizsgálatát. Találkozni fogsz a HR-képviselőddel, és beszámolsz a tapasztalataidról.
HAT HÓNAP MÚLVA
A valódi kezdet
Gratulálunk! Sikeresen teljesítetted az onboarding folyamatát, utadat a DRÄXLMAIERnél folytathatod
