德科斯米尔的合规性
我们大力倡导尊重、信任，遵守道德标准和法律法规。
对腐败和其他违法行为零容忍
作为一家全球性企业，我们对员工、商业伙伴及运营所在地区承担责任。我们将一如既往地尊重和信任，并始终遵守道德标准和法律法规。因此，合规是所有决策的基石，也是商业活动的根基。
数十年来，我们凭借创新精神和客户至上的理念赢得了客户信赖。任何违法行为——尤其是腐败、卡特尔协议或不公平阻碍市场参与者等行为——在此绝无容身之地，更不会被容忍。我们同样要求商业伙伴秉持相同立场。我们的合规管理体系旨在确保这些标准得到贯彻，并在发现违规行为时推动采取一致行动。
合规管理体系（CMS）
德科斯米尔CMS由三大要素组成，并制定有相应措施，旨在确保集团业务始终符合法律要求以及内部准则和规定。
预防
预防是为了遏制违法违规行为。除了解必须定期重新评估和更新的风险外，还需要针对预防腐败和公平竞争等基本法律要求，为员工提供具体培训和相应的咨询服务。但最重要的是，全体员工和各级部门，必须将作为公司核心行为标准的《行为守则》，及其衍生政策和指导方针铭记于心。
调查
尽管合规部门已采取一切预防措施，仍无法完全避免违规行为的发生，因此必须对这类违规行为进行全面、快速的调查。举报不当行为不仅应通过组织内部的举报渠道进行，还可使用“诚信热线”举报系统。合规审计是另一项工具，可在公正的调查过程中尽可能全面地发现并纠正合规违规行为。
处理
必须对违规行为采取行动，实施明确且适当的惩处作为对合规违规的回应。向合规委员会报告同样至关重要，以便消除任何薄弱环节并改进流程。
Stefan Brandl
副董事长兼首席执行官
我们公司的成功取决于负责任且合法的经营行为。因此，我们的核心准则是：在任何情况下都坚决抵制腐败、违反竞争标准及适用法律的行为——特别是侵犯人权的行为——并采取一致的应对措施。
然而，合规的内涵远不止于预防和追究违反适用法律标准的行为。事实上，我们所有决策与行动的依据不仅限于政府法律标准。我们的《行为准则》及其衍生的政策，是全球各级组织保持商业诚信的核心基石。我们同样要求商业伙伴遵循此行为准则。
合规事务在公司内部具有最高优先级，这体现在合规办公室直接向首席执行官及合规委员会汇报，该委员会成员涵盖所有核心管理团队成员。尽管无法完全杜绝原则性违规，但员工或外部人士若发现不当行为，可通过“诚信热线”举报系统匿名举报。德科斯米尔始终并将继续成为所有商业伙伴、投资者、员工及公众值得信赖的合作伙伴。"
与我们的商业伙伴合作
拥有值得信赖的业务合作伙伴于我们而言至关重要。因此，我们要求相关业务合作伙伴在企业道德、环境保护和资源保护，以及人权和社会标准方面满足某些要求。德科斯米尔要求业务合作伙伴尊重负责任和合法经营的原则，在其公司政策中反映这些原则，并在其供应链中传递这些原则。
德科斯米尔集团《业务合作伙伴行为守则》公司道德价值观
集团的《行为守则》及其衍生出来的“预防腐败”和“公平竞争”政策是德科斯米尔集团全球员工共同价值标准极其重要的一部分。相关规定具有约束力，有助于我们做出符合法律规定，且符合我们自身价值观的决策。
德科斯米尔集团《行为守则》德科斯米尔集团《公司政策》
合规培训和咨询
培训是德科斯米尔合规管理体系中防止违法违规行为的重要预防措施。培训课程分为针对预防腐败和公平竞争的网络学习课程和面对面培训研讨会。
除通过培训进行合规沟通外，员工如对合规相关主题存有疑问，合规办公室也会提供相应建议。
举报
德科斯米尔员工及外部人士（特别是商业伙伴）应主动举报合规违规行为，以限制那些既违反法律又违背公司内部规章制度及价值观的行为所造成的后果，并防止未来发生不当行为。
您可通过以下中央投诉渠道提交举报：
- 通过电子举报系统INTEGRITY LINE。该渠道在全球德科斯米尔办公地点全天候免费开放，支持所有语言。系统通过密码保护账户确保绝对匿名性，举报过程无需披露个人身份信息。
- 通过电子邮件或电话直接联系合规部：
邮箱：compliance-office(at)draexlmaier.com
电话：+49 8741 47 6561 - 线下：如需线下举报，请提前通过compliance-office(at)draexlmaier.com预约时间。
Rules of procedure
Please note that your information received via these central complaint channels will be processed by the Group Compliance Office of DRÄXLMAIER Group SE & Co KG, Landshuter Straße 100, 84137 Vilsbiburg, Germany, which ensures the processing of information on potential violations of rules by employees of the DRÄXLMAIER Group or business partners along the supply chain.
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