Karriereplanung genau nach Ihren Vorstellungen

Das DRÄXLMAIER Laufbahnkonzept, das Ihre individuellen Karrierevorstellungen berücksichtigt und Ihre spezifischen Fähigkeiten gezielt fördert, gewährt Ihnen die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln.

Ganz gleich, ob Sie bei uns eine Laufbahn auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene einschlagen: An der DRÄXLMAIER Business Academy, unserer internen Weiterbildungsakademie, werden Sie auf Ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet, erhalten professionelle Schulungen und Trainings genauso wie die Möglichkeit, sich auf Auslandsprojekte oder Entsendungen vorzubereiten.

Das DRÄXLMAIER Laufbahnkonzept

  • Performance Management – wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg

    Jährliche Mitarbeitergespräche mit Leistungseinschätzung sowie Entwicklungsplanung bilden die Basis für den Entwicklungsprozess unserer Mitarbeiter. Sie bieten für Vorgesetzte und Mitarbeiter eine gute Möglichkeit, sich regelmäßig in strukturierter Form auszutauschen. Zudem geben sie beiden Seiten die Gelegenheit für konstruktive Kritik und Motivation. Gemeinsam können dabei Ziele und persönliche Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen vereinbart werden. Darüber hinaus tragen die Gespräche dazu bei, persönliche Reserven zu wecken.

  • Weiterbildung

    Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen und fördern wir nach dem Prinzip der Ganzheitlichkeit. Neben zahlreichen On-the-Job-Trainings und Leadership-Programmen ist dabei unsere Business Academy eine wichtige Säule. Außerdem arbeiten wir mit Methoden wie Coaching, Mentoring und Mediation. Dabei richten wir unsere Angebote stets auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter aus. Auf diese Weise können wir schnell und effizient auf sich ändernde Anforderungen reagieren.

  • Leadership-Programme

    Die Automobilbranche ist geprägt von Geschwindigkeit, Dynamik, ständiger Weiterentwicklung und einer zunehmenden Komplexität. Damit unsere nationalen und internationalen Führungskräfte die Anforderungen der Zukunft bewältigen können, haben wir spezielle Trainings mit unterschiedlichen Schwerpunkten und in verschiedenen Sprachen für sie entwickelt. Mithilfe der Leadership-Programme stellen wir im Einklang mit unserer Vision und Strategie ein einheitliches Führungsverständnis innerhalb des gesamten Unternehmens sicher.

  • Internationalisierung

    In einer zunehmend globalisierten Welt steigt auch die Zahl der länderübergreifenden Projekte rasant. Damit alle Mitarbeiter der DRÄXLMAIER Group an mehr als 60 Standorten in über 20 Ländern perfekt zusammenarbeiten können, bieten wir daher verschiedenste Trainings zum Thema Internationalisierung an. Speziell für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte im In- und Ausland, die in regelmäßigem Kontakt mit internationalen Kunden oder Mitarbeitern stehen, haben wir mehrere Programme aufgelegt. So unter anderem interkulturelle Trainings, Vorbereitungsseminare für Auslandsaufenthalte und Dienstreisen, Sprachkurse oder Trainings für internationale Führung.

  • Karriereplanung

    Unser Ziel ist es, die Potenziale und Talente unserer Mitarbeiter entsprechend ihrer persönlichen Karrierevorstellungen zu fördern. In der Mitarbeiter-Potenzialanalyse analysieren wir gemeinsam Ihre Ziele und planen Wege, wie Sie diese erreichen können. Denn unseren Mitarbeitern stehen viele Karrierewege offen – national wie international.

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