Trainees

Top-Perspektiven
mit unserem Trainee-Programm

Trainees @ DRÄXLMAIER

Christina Freudenstein Trainee in der Logistikplanung

Christina Freudenstein war als Trainee in vielen verschiedenen Logistikfunktionen im Einsatz.

Heute ist sie Mitarbeiterin in der Materialfluss- und Verpackungsplanung und ist an internationalen Elektrik-Projekten beteiligt.

Trainees @ DRÄXLMAIER

Dominik Stoffels Trainee Entwicklung

Dominik Stoffels hat als Trainee bei der Batterieentwicklung eines vollelektrischen Sportwagens unterstützt.

Heute ist er Fachprojektleiter in der Entwicklung. 

 

Trainees @ DRÄXLMAIER

Peter Müller Trainee Series Production Management

Peter Müller hat als Trainee im Management der Serienproduktion Elektrik sichergestellt, dass die Produktion für neue Fahrzeuge termingerecht anläuft.

Heute ist er New Product Launch Manager für Batteriesysteme.

 

 

Trainees @ DRÄXLMAIER

Linus Tabellion Trainee Human Resources

Linus Tabellion war als Trainee in vielen Human Resources-Bereichen bei DRÄXLMAIER im Einsatz - von der Personalentwicklung über den HR Business Partner-Bereich bis zum Recruiting.

Heute ist er für die HR Digitalisierungsstrategie und die digitale Transformation in HR verantwortlich.

Trainees @ DRÄXLMAIER

Alexander Jackson Trainee Procurement

Alexander Jackson war als Trainee in vielen verschiedenen Einkaufsbereichen bei DRÄXLMAIER im Einsatz.

Heute ist er Leiter des Dienstleistungseinkaufs für Zentraleuropa.

DRÄXLMAIER Traineeprogramm

Das ist
Ihr Profil

Was Sie für eine Ausbildung als Trainee bei DRÄXLMAIER mitbringen sollten:

  • ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium zum Startzeitpunkt mit erster praktischer Erfahrung im Rahmen von Praktika und Werkstudententätigkeiten
  • maximal drei Jahre Berufserfahrung nach dem höchsten Bildungsabschluss
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, gerne auch weitere Fremdsprachenkenntnisse
  • interkulturelle Kompetenz, idealerweise durch erste Auslandserfahrung 
  • Bereitschaft zu Auslandsaufenthalten

Bewerben bei DRÄXLMAIER

Bewerbungsprozess

Registrieren und bewerben
Passende Stelle gefunden?
Dann registrieren Sie sich im Bewerbungsportal und laden dort alle relevanten Unterlagen hoch. Auch eine Bewerbung auf mehrere Stellen oder eine Initiativbewerbung sind über das Portal möglich.
Bewerbung absenden
Wir informieren Sie
Bei Eingang der Bewerbung bekommen Sie Bescheid. Die Bearbeitung Ihrer Bewerbung kann einige Tage dauern. Sollten Sie in der Zwischenzeit Fragen haben, melden Sie sich gerne bei uns. Sobald wir Neues zu Ihrer Bewerbung wissen, kontaktieren wir Sie.
Videointerview
Erstes Kennenlernen
Schön, dass Sie uns mit ihrer Bewerbung von ihrem bisherigen Werdegang überzeugen konnten. Im nächsten Schritt freuen wir uns, Sie zu einem persönlichen Gespräch einzuladen. Dabei möchten wir Sie und Ihre Kompetenzen kennenlernen und stellen Ihnen die offene Position vor.
Assessment Center
Ihre Chance
Nach einem guten Erstgespräch, freuen wir uns Sie in einem Assessment Center wieder zu treffen. Dabei interessieren uns vor allem Ihre Soft Skills sowie Ihre Herangehensweise an konkrete Aufgabenstellungen.
Finale Entscheidung
Sie bekommen Feedback
Nach dem Assessment Center nehmen wir uns einige Tage Zeit, um unsere Entscheidung zu treffen. Im Anschluss kommen wir mit einem konkreten Feedback telefonisch auf Sie zu und sind natürlich auch bereits auf Ihre Rückmeldung gespannt. Wenn Sie sich für uns und wir uns für Sie entschieden haben, erhalten Sie Ihren Arbeitsvertrag.
Letzte Vorbereitungen
Bald geht es los
Bis Oktober haben wir nun Zeit die letzten Vorbereitungen für Sie zu treffen.
Kick-Off Veranstaltung
Willkommen bei DRÄXLMAIER!
Im Oktober begrüßen wir Sie bei einer Kick-Off Veranstaltung zum Trainee-Programm 2021.
Durchstarten
Es geht los
Ihr Onboarding startet.

Willkommen in Vilsbiburg

Was unseren Firmenhauptsitz lebens- und liebenswert macht

Onboarding

Onboarding
Wir machen Ihnen den Start bei uns so angenehm wie möglich. In den ersten Wochen lernen Sie Ihre Schnittstellen, Systeme und Module kennen und beginnen, sich ein Netzwerk im Unternehmen aufzubauen.
Kontinuierliche Betreuung
Durch Ihren persönlichen Mentor werden Sie über das gesamte Programm hinweg individuell betreut. Er steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite und unterstützt Sie in Ihrer Entwicklung.
Trainingsmodul I
Wir arbeiten über Länder und Kontinente hinweg zusammen. Der Teamgedanke ist für uns ein Schlüsselfaktor für den Erfolg. Deshalb trainieren wir Sie in interkulturellem Arbeiten und stärken Ihre Teamfähigkeit.
Produktionseinsatz
Sie legen für ein paar Tage selbst Hand an und arbeiten an der Basis mit. Der Einsatz in der Produktion bereichert Ihren Erfahrungsschatz und eröffnet Ihnen einen ganz neuen Blickwinkel.
Rotation
Während des Trainee-Programms durchlaufen Sie mehrere Abteilungen, erweitern Ihren Horizont und arbeiten sich in ein breites Aufgabengebiet ein.
Trainingsmodul II
Sie lernen, sich besser zu reflektieren und Ihr Potenzial noch besser auszuschöpfen. Mit Trainings zur Selbstwahrnehmung und zu Persönlichkeitstypen unterstützen wir Sie dabei.
Auslandseinsatz
Während des Programms verbringen Sie einige Wochen im Ausland - sofern möglich. Dabei schärfen Sie Ihr globales Netzwerk und Ihre interkulturellen Kompetenzen.
Trainingsmodul III
Gegen Ende des Trainee-Programms bereiten wir Sie mit unseren Trainings auf Ihren weiteren Karriereweg vor. Reflexion und Karriereplanung stehen beim dritten Trainingsmodul auf dem Programm.

Das Trainee Programm wird in allen Geschäftsbereichen angeboten: Operations, Logistik, Einkauf, HR, IT, Vertrieb, Finance, Entwicklung

Das Trainee-Programm startet im Oktober 2021.

Zu den festen Bestandteilen unseres Trainee-Programms gehören:

  • ein individueller Durchlaufplan mit drei bis fünf Projektphasen in unterschiedlichen Abteilungen eines Bereichs
  • ein Auslandsprojekt an einem unserer DRÄXLMAIER Standorte - sofern möglich. 
  • begleitende Trainingsmodule mit Ausrichtung auf Ihre individuelle Entwicklung
  • ein einwöchiger Produktionseinsatz innerhalb der ersten Monate des Programms
  • regelmäßige Netzwerktreffen
  • die fortlaufende Begleitung durch einen Mentor

Grundsätzlich gibt es keinen Unterschied zwischen Direkteinsteigern und Trainees.

Bewerber sollten ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium zum Startzeitpunkt mit erster praktischer Erfahrung, gerne auch im Rahmen von Praktika und Werkstudententätigkeiten, vorweisen können.

DRÄXLMAIER bietet Ihnen neben dem Trainee-Programm weitere attraktive nationale und internationale Einstiegsmöglichkeiten. Bei einem Direkteinstieg übernehmen Sie nach einer strukturierten Einarbeitung schnell Verantwortung und arbeiten von Beginn an in unseren Teams an interessanten Projekten mit. Sollten Sie unter den offenen Stellenangeboten keine passende Stelle finden, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Immer für Sie da

Unser Recruiting-Team steht Ihnen gerne jederzeit Rede und Antwort. 

Awards

Wir gehören zu
den Besten.

Die DRÄXLMAIER Group ist einer der besten Arbeitgeber der gesamten Branche. Regelmäßig erhalten wir Auszeichnungen, wie den Top Employer Award. Er bestätigt uns eine hohe Mitarbeiterorientierung und würdigt unser Engagement bei Themen wie die Integration von neuen Mitarbeitern, flexible Arbeitszeitmodelle oder Team-Building-Veranstaltungen.