Young Professionals

Become part
of our mission

Characters @ DRÄXLMAIER

Isabelle Roger Software-Entwicklerin

Isabelle ist Software-Entwicklerin am DRÄXLMAIER Campus. Die Französin fühlt sich in München wie zu Hause.

"Ich will Neues lernen und mich immer weiterentwickeln. DRÄXLMAIER bringt immer neue Technologien auf die Straße und das gefällt mir."

Characters @ DRÄXLMAIER

Simon Meier Software-Entwickler

Programmieren bis der Kopf raucht: Am DRÄXLMAIER Campus in Garching bei München entwickelt Simon mithilfe von Simulationsmodellen und Machine Learning Algorithmen für digitale Services rund um die Batteriezustandsbestimmung für Elektrofahrzeuge.

"Schon in meinem Studium der Energietechnik habe ich mich auf Batteriesysteme spezialisiert – und direkt danach bei DRÄXLMAIER den perfekten Jobeinstieg gefunden."

Unsere Highlights

Wir fördern Talente

Performance und Talent Management: Mit uns erreichen Sie Ihre beruflichen Ziele. Dazu legen wir jährlich fest, was Sie sich auf Ihrem Karriereweg weiter vornehmen. Wir bieten Ihnen eine Experten-, eine Führungs- oder eine Projektleiterlaufbahn. Bewerben Sie sich jetzt!

Unsere Highlights

Weiterentwicklung

Durch Jobrotation, Coaching, Training-On-The-Job, Job-Shadowing und Trainings in unserer firmeneigenen Business Academy sind Sie für neue Herausforderungen bestens gerüstet. Persönliche Bedarfsgespräche, Zuschüsse und Sonderurlaub ermöglichen Ihnen eine individuelle Weiterbildung. Bewerben Sie sich jetzt!

Unsere Highlights

International arbeiten

Wir arbeiten als großes Team über Länder und Kontinente hinweg zusammen. Mit unseren interkulturellen Trainings, Vorbereitungsseminaren für Auslandsaufenthalte und Dienstreisen oder Sprachkursen rüsten wir Sie optimal dafür. Bewerben Sie sich jetzt!

Das ist DRÄXLMAIER

Benefits

Onboarding

Von Beginn an gut integriert: Unser Onboarding sorgt für einen angenehmen Einstieg. Bei Bedarf unterstützen wir Sie auch bei der Wohnungssuche und beim Umzug. Mentoring: Während Ihrer Einarbeitungszeit hilft Ihnen ein Kollege dabei, sich gut im neuen Job zurechtzufinden.

Attraktive Rahmen-bedingungen

Unser Haustarif bietet Ihnen eine attraktive Gehaltsstruktur, überdurchschnittliche Urlaubszeiten und Möglichkeiten zum Überstundenausgleich. Unsere Sozialleistungen reichen von betrieblicher Altersvorsorge bis hin zu attraktiven Angeboten für Versicherungen. Sonderzuschüsse und Sonderurlaubstage gibt es bei besonderen Lebensereignissen.

Work-Life-Balance

Flexibel arbeiten: Unsere Arbeitszeitkonten wie Gleitzeit- und Dienstreisekonto machen Beruf, Familie und Freizeit gut vereinbar. Abhängig von ihrer Tätigkeit und in Absprache mit den Vorgesetzten haben unsere Mitarbeiter zudem die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.

Teilzeit-Modelle

Wir verändern uns mit Ihnen: Dinge in Ihrem privaten oder beruflichen Umfeld ändern sich. Und damit vielleicht auch Ihre Wünsche hinsichtlich der täglichen Arbeitszeit. Unsere Teilzeitmodelle machen diese Veränderungen mit.

Familien-freundlich

An einigen Standorten gibt es ein Kontingent an Krippenplätzen für Mitarbeiterkinder. Wir organisieren Angebote zur Ferienbetreuung. Wir vermitteln Ihnen ein Netzwerk für Eltern.

Gesund bleiben

Bleiben Sie sportlich: Zum Beispiel mit Gesundheitstagen, Fitnessprogrammen, Lauftrainings, Walkingkursen oder kostengünstigen Massageangeboten. Bei zahlreichen Sportevents sind unsere Mitarbeiter als Teams vertreten. Gesundheitsvorsorge: Bei persönlichen oder familiären Problemen unterstützt Sie eine unabhängige, externe Mitarbeiterberatung. Unser Werksärztlicher Dienst bietet Check-ups an.

Ergonomie

Haltung bewahren: Unsere Arbeitsplätze im Büro und in der Produktion sind gesundheitsgerecht und ergonomisch gestaltet.

App für Mitfahrge-legenheiten

Mit einer unternehmens-eigenen Mitfahr-App bilden Sie ganz einfach Fahrgemeinschaften mit Ihren Kollegen.

Vergünsti-gungen und Rabatte

Mitarbeiter erhalten bei zahlreichen Anbietern an unseren Standorten attraktive Konditionen.

Kantine und Foodtrucks

Ob Mittagessen, Snack zwischendurch oder Kaffeepause - wir versorgen Sie zu fairen Preisen.

Onboarding

Kommen Sie
an Bord!

Um Ihren Einstieg bei DRÄXLMAIER so angenehm wie möglich zu gestalten, lernen Sie DRÄXLMAIER kennen und werden in den ersten sechs Monaten strukturiert in Ihren neuen Job eingeführt. Ein sogenannter „Onboarding-Buddy“ steht Ihnen außerdem mit Rat und Tat zur Seite.

Bei DRÄXLMAIER ankommen

Onboarding
Prozess

Start
Ihr erster Tag
Sie lernen Ihr Team kennen und sammeln erste Eindrücke. Von Ihrem Onboarding-Buddy erfahren Sie alles, was Sie über den Arbeitsalltag bei uns wissen möchten.
Nach zwei Wochen
Die Einarbeitung läuft.
Sie starten durch mit Ihrem persönlichen Einarbeitungsplan und nehmen an ersten Schulungen, Trainings und auch Gesprächen mit Ihren Kollegen teil.
Nach vier Wochen
Erstes Feedback
Die erste Feedbackrunde mit Ihrem Vorgesetzten findet statt und Sie besprechen dabei den Status Ihrer Einarbeitung. Falls es erforderlich ist, vereinbaren Sie Änderungen und Anpassungen.
Nach drei Monaten
Zwischenbilanz ziehen
Sie ziehen mit Ihrer Führungskraft eine erste Zwischenbilanz Ihrer Einarbeitung. Sie treffen sich mit Ihrem zuständigen Personalbetreuer und berichten von Ihren Erfahrungen.
Nach sechs Monaten
Richtig durchstarten
Glückwünsch! Sie haben Ihre Onboarding-Reise erfolgreich gemeistert und können nun weiter Fahrt bei DRÄXLMAIER aufnehmen!

Top-Perspektiven

Ihr Start bei DRÄXLMAIER

Überzeugt?
Jetzt bewerben!

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Bewerbungsprozess

Registrieren und bewerben
Passende Stelle gefunden?
Dann registrieren Sie sich im Bewerbungsportal und laden dort alle relevanten Unterlagen hoch. Auch eine Bewerbung auf mehrere Stellen oder eine Initiativbewerbung sind über das Portal möglich.
Bewerbung absenden
Wir informieren Sie.
Bei Eingang der Bewerbung bekommen Sie Bescheid. Die Bearbeitung Ihrer Bewerbung kann einige Tage dauern. Sollten Sie in der Zwischenzeit Fragen haben, melden Sie sich gerne bei uns. Sobald wir Neues zu Ihrer Bewerbung wissen, kontaktieren wir Sie.
Telefoninterview
Erstes Kennenlernen
Wenn wir von Ihrer Bewerbung überzeugt sind, laden wir Sie in der Regel zunächst zu einem Telefoninterview ein. Dabei möchten wir Sie und Ihre Kompetenzen kennenlernen und stellen Ihnen die offene Position vor. Sollten wir Ihre Bewerbung jedoch nicht berücksichtigen, erhalten Sie eine Absage.
Vorstellungsgespräch
Ihre Chance
Wenn Sie uns im Telefoninterview überzeugt haben, laden wir Sie zu einer persönlichen Vorstellung ein. Dabei interessieren uns vor allem Ihre Soft Skills, außerdem klären wir offene Fragen sowie die Rahmenbedingungen der Stelle.
Finale Entscheidung
Sie bekommen Feedback.
Nach Ihrem persönlichen Vorstellungsgespräch nehmen wir uns einige Tage Zeit, um eine Entscheidung zu treffen. Sie erhalten dann telefonisch ein konkretes Feedback zum Gespräch. Wenn Sie sich für uns und wir uns für Sie entschieden haben, erhalten Sie Ihren Arbeitsvertrag.

Immer für Sie da

Unser Recruiting-Team steht Ihnen gerne jederzeit Rede und Antwort. 

Awards

Wir gehören
zu den Besten

Die DRÄXLMAIER Group ist einer der besten Arbeitgeber der gesamten Branche. Regelmäßig erhalten wir Auszeichnungen, wie den Top Employer Award Deutschland Automotive. Er bestätigt uns eine hohe Mitarbeiterorientierung und würdigt unser Engagement bei Themen wie die Integration von neuen Mitarbeitern, flexible Arbeitszeitmodelle oder Mitarbeiterangebote und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.